NEW GRADUATE
言うだけの人生か、
叶えていく人生か。
変化を待つのではなく、自ら仕掛ける。その一歩が、社会の常識を変えていく。
VMで働く魅力
社会を動かす仕事に挑戦できる
バリューマネジメントの仕事は、単に施設を運営することではありません。私たちは、歴史的建造物や文化財を舞台に、地域の課題を解きほぐしながら"文化を紡ぐ"事業を展開しています。たとえば、篠山城下町ホテルNIPPONIAでは、民間による分散型ホテルの仕組みを生み出し、旅館業法や文化財保護法の改正をも動かしました。一つの結婚式、一つの宿泊、一つのまちづくりを通じて、誰かの人生を豊かにし、社会の常識を変える。そんな「社会を動かす挑戦」が、ここにはあります。
圧倒的な成長機会
VMでは、若手が責任ある立場で活躍することが当たり前です。入社から数年でマネージャーや支配人へと抜擢される社員も少なくなく、実際に30歳で総支配人を務める例もあります。現場での経験を通じて、ホスピタリティ・営業・マーケティング・コンサルティングなど幅広い分野に挑戦でき、「自分の仕事が誰かの人生に貢献する」という実感を持ちながら成長できます。
仲間と共に挑戦を楽しめるカルチャー
VMには、成果を讃え合い、互いの成長を楽しむ文化があります。「大人の青春」や「BEST OF YAKATA」といった社内イベントでは、年齢や役職を超えた"ななめのつながり"が生まれ、一人ひとりが組織の枠を超えて助け合う風土が息づいています。
キャリアの幅と未来の可能性の広さ
VMの事業フィールドは、婚礼・ホテル・レストラン・パーティ・地域創生コンサルティングなど多岐にわたります。一社にいながら、業界を横断するキャリアを築くことができ、「お客様の人生」から「地域」「国家の仕組み」まで、多層的なスケールで関わるチャンスがあります。
CAREER DESIGN
Case1
自分が本気になれる何かを探すため
HM事業部 マネージャー
お客様へのホスピタリティを極めるべく、サービスの最前線からキャリアをスタート。いち早くリーダーに抜擢された後は、現場で培った「高いクオリティを必ず完遂する」という姿勢をメンバーにも浸透させました。 支配人としては、会場運営のすべてを統括。時に難易度の高い課題に直面しながらも、持ち前の実行力と仕組み化の力で、着実に成果を積み重ねました。現在はエリアマネージャーとして、担当エリアの複数会場を束ねています。現場、経営層、そして本社部門との連携を通じて「全社を巻き込んだ実行力」を発揮し、各会場のポテンシャルを最大限に引き出す戦略を日々描いています。
導入研修
サービス
北野異人館 サービス全般
会場リーダー
宿泊施設 支配人補佐（支配人不在時の責任者）
- アルバイトマネジメント
- アルバイト教育
支配人
宿泊施設 支配人
- 地域の方との連携
- コンテンツ開発
- オペレーション構築
エリアマネージャー
- 宿泊関連プロジェクト
- オペレーション構築
- 納品クオリティUP
- 全社プロジェクト
Case2
人の感性を豊かに、人生を豊かに。
地域の価値ある文化や魅力的な人を残したい
地域共創部 マネージャー
入社後、サービススタッフとしてお客様一人ひとりのニーズに応える経験を重ねる中で、「目の前のお客様の想いを、企画という形で実現したい」という気持ちが芽生えました。
パーティープランナーへの転身後は、サービスで磨いたきめ細やかなホスピタリティと、ゼロからイベントを創り上げる創造力を融合。企業イベント、懇親会、特別な記念日など、お客様の「非日常」に懸ける想いを深く掘り下げます。期待を上回る空間デザインやサプライズの提案を通じて、「あなたにお願いして本当によかった」という最高の言葉を原動力に、日々、企画の力を高めています。
導入研修
サービス
宿泊施設 サービス全般
支配人
宿泊施設 支配人
- 地域の方との連携
- コンテンツ開発
- オペレーション構築
自治体出向
市役所／DMO 出向
- 官民連携の仕組み構築
- 事業開発
- 地域事業者支援
地域共創部
観光まちづくりコンサル
- 新規地域 関係構築
- 社外地域イベント関連
- オペレーション構築
社内プロジェクト推進
Case3
お客様の想いに寄り添い、期待を超える企画を
最高の『非日常』を創り出す
地域共創部 マネージャー
入社後、サービススタッフとしてお客様一人ひとりのニーズに応える経験を重ねる中で、「目の前のお客様の想いを、企画という形で実現したい」という気持ちが芽生えました。パーティープランナーへの転身後は、サービスで磨いたきめ細やかなホスピタリティと、ゼロからイベントを創り上げる創造力を融合。企業イベント、懇親会、特別な記念日など、お客様の「非日常」に懸ける想いを深く掘り下げます。期待を上回る空間デザインやサプライズの提案を通じて、「あなたにお願いして本当によかった」という最高の言葉を原動力に、日々、企画の力を高めています。
導入研修
サービス
都市型施設
- 宴会・婚礼サービス全般
- レストランサービス全般
- 婚礼キャプテン
- 宴会キャプテン
パーティープランナー
宴会施行
Case4
日本を世界で勝たせたい
法人営業
地方に根付く文化や人々の営みを大切にしたいという想いで入社。まずは宿泊施設のサービスや立ち上げを経験し、お客様の視点に立つ現場力とオペレーションの基礎を学びました。その後、自治体への出向を経験。行政という立場で、公共の財産を活用することの難しさと、地域住民や行政機関との合意形成の進め方を体で覚えました。
この経験が、現在の法人営業（ユニークベニュー担当）としての武器となっています。歴史的建築や文化施設をイベントやMICEの場として開く新規事業においては、行政の組織構造を理解した上で本部レイヤーへ戦略的にアプローチし、未開拓の施設での「はじめての活用」を実現しました。
特に大切にしているのは「姿勢」です。「契約さえしてくれれば集客する」という大手とは一線を画し、契約の前から課題と未来像を一緒に言語化し、「しんどい局面でも逃げずに伴走する」と約束しました。この汗をかく覚悟こそが信頼を生み、「こういうパートナーを待っていた」という言葉につながっています。現在は、新領域の開拓に集中しています。
導入研修
- 北野異人館 旧レイン邸
- 篠山城下町ホテル NIPPONIA サービス全般
サービス
宿泊施設 サービス全般
支配人
佐原商家町ホテル NIPPONIA
- 会場立ち上げ
- 地域の方との連携
- コンテンツ開発
自治体出向
愛媛県大洲市役所 観光まちづくり課
DMO兼務
法人営業
P&M事業部
インバウンド事業部
- 団体利用顧客の企画・提案
- 海外顧客対応
ユニークベニュー事業
- ユニークベニュー開発
- 企画・提案・営業
Case5
ウェディングの価値を未来へつなぐ。
経験を熱に変えて、事業全体をドライブ
婚礼事業部 副部長
ウェディングプランナーとして、お客様一人ひとりの人生に深く向き合うことを信条としてきました。提案時には、5W1Hで人生の分岐点に触れることで、お客様の感情を育てた出来事を理解し、「その人だけの答え」となる結婚式を創り出しています。
チーフ、マネージャーへの昇格後は、自らの経験を「熱」に変え、チームの育成に注力。2週間単位の「判断の言語化」に時間を使うことで、メンバーの成長を促し、私が不在でも運営が回る自立した組織を構築しました。現在は婚礼事業部 副部長として、現場（施行）と新規（セールス）を横断し、事業全体を牽引する役割を担っています。
私たちが新しい建物を建て続けるのではなく、歴史的建造物の価値を未来へつなぐ事業であること。この建物という「器」に、多くのお客様の記憶が積層していくことに仕事の価値を感じています。時代がどう変わっても、「挙げてよかった」と肯定してもらえる結婚式の価値を更新し続けることが私の使命です。
導入研修
ウェディングプランナー
コンサルティング会場にてウェディングプランナー
チーフ
コンサルティング会場にてチーフ
マネージャー
婚礼事業部 副部長
本気の仲間集め。会社を創る覚悟はあるか。
総合職
顧客や仲間、地域、社会と向き合い、地域と共に持続可能なまちづくり。
マネジメントのプロフェッショナルへ。
会社の理念・カルチャーに共感。
ウェディングプランナー職
人生を豊かにする結婚式を
提供する存在として
夫婦のスタートラインを創る
調理職
食・料理を通じて
顧客の満足を作るとともに、
地域や社会の課題を解決する
コンサル職
会社の未来を創造すべく
組織を牽引する
将来の幹部（経営陣）候補生
難易度の高いビジネスを推進
OUR CRITERIA
採用のスタンス：価値観採用
就職活動は、会社が学生を選ぶだけでなく、学生が会社を選ぶ場でもあります。
だからこそ、選考はお互いを理解し合うための時間だと考えています。
1. 価値観を重視する採用
私たちが大切にするのは、「文化を紡ぐ」という理念に共感できるかどうか。一緒に未来をつくりたいと思える人と出会いたいと願っています。
2. 仲間を大切にする姿勢
VMでは「誰と働くか」がとても重要です。 素直さ、誠実さ、情熱を持って挑戦できる人とチームをつくりたいと考えています。
3. 志・力・人柄の3つを見ています
- . 志：VMの方向性や理念に共感できるか
- . 力：成長し続ける意欲やポテンシャルがあるか
- . 人柄：仲間と協力し、周りを幸せにできる人か
4. 行動から未来をつくる
挑戦する勇気を持ち、一歩踏み出すこと。 その行動こそが未来を切り拓く力になると信じています。
PROCESS
育成する採用
わたしたちの採用プロセスは、選考とは相互理解の場と考えています。
選考プロセスとは別に、私たちバリューマネジメントのことを知っていただく機会も設けております。
行動からしか未来は変わりません。あなたの本気とコミットをお待ちしています。
座談会等
シップ
面談
座談会等
等
FAQ
よくあるご質問
入社前後の面談で希望を伺いながら、会社の状況や本人の適性を総合的に判断して決定します。
全国に拠点があるため、異動の可能性はあります。ただし一人ひとりのキャリアやライフイベントに応じて相談しながら決めています。
はい。20代で支配人やマネージャーになった実例も多くあります。年次よりも意欲と成果を重視しています。
結婚式やイベントの繁忙期は忙しくなることもありますが、週休2日制を基本とし、有給休暇も計画的に取得できます。
多くの社員が産休・育休を取得し、復帰しています。復職後も時短勤務や柔軟な働き方でキャリアを続けられる環境を整えています。
インターン参加は必須ではありません。ただ、仕事内容やカルチャーを深く知る機会になるので参加をおすすめしています。
ご安心ください。入社時点で専門的な知識や経験は必要ありません。VMには導入研修や職種別研修、先輩社員のサポート体制が整っており、基礎から学ぶことができます。
もちろん可能です。個別に日程を調整しますので、安心してご相談ください。
「本気で働き、本気で楽しむ」がVMらしさです。年次や部署を越えた交流が多く、称え合う文化があります
素直で誠実に人と向き合える人。挑戦を楽しみ、仲間と成果を分かち合える人。そんな方がVMにぴったりです。
